签证履历和社保记录对不上

简历上的离职时间是社保，大公司hr进入！简历和社保 记录工作时间不符的原因比较复杂。你一定要写履历和社保一样吗？根据国家相关政策，履历和，如果只有档案与社保的信息不一致，身份证户籍与社保的信息一致，只能以社保的缴费年限退休，档案记录的部分不可用。

如与个人档案不符，应及时到当地社保中心找专业人士处理。在这个过程中，不要停止支付自己的社保或交付，这可能会造成中断，影响您的正常使用。如果不一致，一定要准备好自己所有的资料，去相关部门重新整理档案。一定要一致，不然退休了也不好。社保档案与身份证不符的，参保人或其所在单位可及时向社会保险经办机构申请查询，并依法更正。

社保系统与个人档案不一致怎么办？社保系统与个人档案不一致怎么办？众所周知，办理退休需要给高效的个人档案，所以这类个人档案中经常登记的原生的出生日期就是我们正常的法定退休年龄，所以这个法定退休年龄才是真正的法定退休年龄。当我们的个人档案与真正的法定退休年龄不符时，我们最终会采用。个人档案中法定退休年龄基本享受养老保险基金待遇。

不影响。你应该担心的不是社保的问题，而是你没有如实填写工作经历。你应该在政治审查时看看档案。档案里记录的工作经历和你实际写的不一样。如果单位比较严重，就不能录取你，因为你提供了虚假信息。特别是有一种情况，单位要求你有工作经验。在这种情况下，如果你恰好有不正规的A、C单位，而你的档案里没有放相应的工作记录，而你档案里的B单位工作年限记录，不符合单位的要求，政审肯定会不及格。

不一定。大公司的部门主管安排他们来面试是hr的事，同意了就可以办理入职手续。这可能会让你失望。毕竟hr是为公司工作的，你的情况只有自己清楚，自己消化。如果你喜欢，为什么不举行一次晚宴呢？没什么大不了的。这种事情要看公司的hr，不太真实。至于检查信息有多详细，我觉得要看具体情况，有哪些岗位。我觉得如果真的是因为工作要求而想调查自己的具体情况，还是可以去了解一下在哪个公司工作多久。毕竟人事部门就是干这个的。一些相对重要的岗位，在考察不明确具体的情况下是不会录用的，除了你上面说的。

根据国家相关政策，履历和社保必须一致。《住房公积金管理条例》第十六条规定:“职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

如果公司故意查，可以看到你的缴费明细，包括之前的缴费基数和起止时间。如果公司不在乎这些，最好给公司一个理由，比如笔误或者时间不对。最好实话实说，因为找工作难，公司也怕怀疑你的能力，但最好实话实说。简历最好按照实际时间填写。即使你签了合同，公司也可以伪造你的简历。认为你出轨，解除合同，不给你任何补偿，可以理解。但如果不如实填写简历，人事部门会认为你人品有问题，比这样做更不利。

要看你的社保个人信息姓名是否与身份证和户籍一致。不同意，你的麻烦就来了，而且会更大。你要做很多证明，证明他是你，你是他。如果只有档案与社保的信息不一致，身份证户籍与社保的信息一致，只能以社保的缴费年限退休，档案记录的部分不可用。

证明你的工作是真实的。签证(签证)是一个国家的政府机关根据本国法律签发给申请入境、出境或通过该国的外国人的许可证，签证需要补充社保证明就是证明你的作品是真实的。社保是社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，签证待补社保证明是证明申请人的工作是真实的，并且具有良好的信用和社会稳定性。社保是社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险。