非正式员工合同签证

虽然合同也签了，但是合同性质不同。非正式-2合同是和医院签的，但是正式，未转正者-1 员工，正式者员工，和非正式 员工成为转正者，即你过了试用期后，成为正式人员，什么是官方员工或者什么是非正式-2/对于银行里的工作人员？银行的正式工作，也就是银行成立中的正式员工，简单来说就是与银行签订正式劳动合同 员工。

你们医院是公立医院吗？如果是私立医院，成为正式员工是没有问题的。是否从事医疗、放射、护理、检验、康复、药理等医疗工作？如果没有，就不存在成为正式员工的问题。让我们言归正传。所谓转正，就是职工从-3调入当地省、市、区县卫生局、人事局备案，纳入国家卫生系统员工。虽然合同也签了，但是合同性质不同。非正式-2合同是和医院签的，但是正式。

1。使用不同的法律法规:劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部颁布的《劳动人事条例》。目前就业协议没有依据，只能用教育部发布的《普通高等学校毕业生就业暂行规定》及相关政策。2.适用主体不同:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，只要双方协商一致，符合国家法律、行政法规，不存在欺诈、胁迫等手段。

但目前的就业协议，除了毕业生和用人单位双方签字盖章外，还需要学校的介入。3.适用人员不同:劳动合同适用于各类人员。凡具有劳动能力并符合法律规定条件的中华人民共和国(中国)公民，一经录用，均可与用人单位签订劳动合同合同。就业协议只适用于大学毕业生和研究生。4.合同内容不同:根据《劳动法》的规定，劳动合同的内容包括七个必备条款(前面有详细描述)，其他内容可以由当事人协商约定，条款非常齐全。

官方员工和非正式 员工当然是有区别的。至少你在外面跑业务的时候，人家会想，哦，这个人是保险公司的官员员工，署名合同，不会骗保。觉得比较可信。非正式 员工别人会想，哦，这个人总有一天会退出的！我不能让他给我保险。我觉得这是最基本的区别。至于更多的分歧，要具体问题具体对待。至于花钱。如果你能力不错，学历合格，建议你通过面试和考试进去。

律师浙江孙:竞业禁止协议本身就是一个自由条款。如果劳资双方达成协议，完全可以对涉及同行业竞争的相关问题进行适当限制。当然，对于这类员工来说，保密协议比竞业限制更重要。如果高级顾问与公司签订的是竞业禁止协议而不是劳动合同，双方可以自由协商是否签订竞业禁止协议。这不适用于劳工合同法律，而是适用于合同法律。

是。有没有设置试用期？你可以和雇主协商。协商不成，找劳动局协调。见合同 content。不，只是提前三天。1.法律依据:劳动合同法律第37条规定:1。工人(正式工人)可以提前30天书面通知雇主终止劳动。2.试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。2.如果公司不同意，或者克扣、不及时结清工资，可以向当地劳动监察大队投诉。

1，银行内工作人员通过事业单位年度招聘考试，被正式录取员工，通过劳动服务公司考核的人员被派往银行的用人单位非正式 员工，也称劳务派遣人员。二、银行设立员工设立中有两种设立:一种是银行正式设立员工(又称银行内部设立员工)，另一种是劳务派遣协议。银行的正式工作，也就是银行成立中的正式员工，简单来说就是与银行签订正式劳动合同 员工。享受合同规定的正常工资、各种福利补贴、绩效奖金，还有很多晋升机会。

三是银行派遣工，即派遣工合同只与派遣公司合同签约，相当于临时工。派遣公司派你去银行工作，银行把你的工资和奖金交给公司。一般来说，你在银行工作，但你不是银行的员工。你只是派公司去银行做辅助工作，没有机会进入管理层。他们的工资福利比银行正式工低，奖金一般一样。国有银行有四种:以前主要分为“合同工”和“正式工”，所以以前的“合同工”和现在的劳务派遣工是一个性质。

转正，就是你过了试用期之后，你就转正了员工，这叫转正。签完合同，就开始培训和工作，你的合同会注明你的试用期和试用期工资。当你通过试用期后，公司会评估你的表现，看你是否适合这份工作，如果评估没有问题，你将成为正式员工。你成为正式员工后，你所有的福利都是正式的-，关于非正式 员工有类似合同的东西，有的叫合同，有的叫协议，只针对业务内容签订，不涉及你的五险什么的。