入职公司不给办理签证

为什么公司不做入职？公司从不-2入职我该怎么办？1.用人单位不签订劳动合同是违法的，办理France签证因为这个。我让你在网上做这种销售，他不是你真正的员工公司，所以不可能给你-2入职，因为给你办理-0，正规公司大体齐全入职手续办理。

公司我给了你一个报价，突然就不让你了入职。希望能帮到你具体的解决方法。要约是否生效，公司给你的要约写明要求收件人在收到要约后3天内回复(一般是23天，还有其他要求)，视要约的有效情况而定，而你在回复前没有答应同意入职，公司我叫你先取消要约，我不让你-认为要约尚未生效，因为你还没有回复，要约承诺没有达成。在这种情况下，你只能说这家公司公司做了一个草率的决定，摇摆不定，没有决定要不要去。/

不做入职手续的效果如下:1。未签订合同并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2.单位需要依法支付经济补偿金终止或解除事实劳动关系(辞退员工)。3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或赔偿。4.不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密。5.未签订劳动合同给职工造成损失的，单位应当承担赔偿责任。6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

对于新人入职培训，社会保险办理。正式公司一般，完整入职手续办理会进行。如果不是，小心是不是陷阱。根据我国法律规定，劳动合同必须在入职后1个月内签订。如果过了这个时间还不签劳动合同，是违反法律法规的，可以进行仲裁或者申诉。用人单位拒绝签订劳动合同的对策如下:1。未签订劳动合同的单位违反劳动法，书面离职后可以立即离职。除了要求单位支付工资和押金，还可以要求经济补偿，工作第二个月后双倍工资，缴纳社保。劳动仲裁的期限为自辞职之日起一年。

法律主观性:一般来说，是的。办理 入职可以当天开工，每个公司都有自己的规定，根据具体情况对待。办理.至于试用期的长短，也要以公司的规定为准。只要试用期结束，并且公司被批准，该员工将成为公司的正式员工。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

应届毕业生，签证不容易。最好有工作合同。空白期，学校可以寄出毕业证书和公司出入境机构预约证明的信函。需要申报具体的行程，但这只是预定的行程，代表了你现在的想法和你现在想去的地方。不代表出国后不能更改，也不代表预定行程的内容一定要执行。签订三方协议或劳动合同时提供毕业证书复印件，无需出具工作证明。不需要保证行程。

因为这个公司没有在公司上班，而是让你在网上做这种销售，他在公司不是你真正的员工，所以不可能给你办理。如你所说，还是不参与的好。正常工资按正常人事制度给-2入职，他不给你-2入职。就算工资高也不要去，因为

1。用人单位不签订劳动合同是违法的，公司千万不要做。入职可以收集证据证明实际劳动关系并反馈给当地劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并索赔未签订劳动合同期间的双倍工资，2.用人单位已尽诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订导致劳动合同未签订的，用人单位无需支付双倍工资。